La evaluación del desempeño de cada taller es una de las medidas de la empresa y un importante intento de reforma salarial de la empresa. Es la única forma de reducir efectivamente los costos y mejorar la competitividad de la empresa. El precio de las materias primas ha aumentado exponencialmente, y la escasez de suministro eléctrico y de agua ha desafiado gravemente a las empresas. Debemos tomar la decisión de hacer un buen trabajo de evaluación del desempeño en el taller y aumentar la eficiencia del taller para que la empresa tenga una salida. El plan de evaluación establece tres metas: una meta base, una meta planificada y una meta esperada. En cada meta, los indicadores de primer nivel como producción, costo y beneficio representan el 50%, y los objetivos de gestión como calidad, producción segura, transformación tecnológica y producción limpia representan el 50%. Cuando se establece la meta, se pide a los directores de los talleres que trabajen duro.
Para que las empresas se desarrollen a largo plazo, deben practicar sus habilidades internas, prestar mucha atención a la gestión y dar igual importancia a la producción y la calidad. La combinación de los dos no puede estar sesgada. Todos los directores de talleres deben hacerlo con actitud positiva, tomar en serio cada índice de evaluación, aceptar la prueba de la empresa y establecer un sistema de compensación orientado al desempeño.
La evaluación anual del desempeño del director del taller es una pequeña unidad contable que combina el tratamiento y la evaluación del desempeño para hacer más clara la función del director del taller y los beneficios más directos, de manera de aumentar el entusiasmo por el trabajo y la eficiencia de la empresa. Espero que al mejorar continuamente el sistema de evaluación del desempeño, podamos asegurar que los objetivos de este año se cumplan con éxito. Se espera que el director del taller pueda hacer un buen uso de los recursos del líder del equipo y de los empleados y trabajar duro para crear una nueva situación en el trabajo.
Hora de publicación: Dec-10-2020